目標 2：奧比斯是一個包容度高的組織，我們在各個工作方面都支持多元化和公平原則，並優先考慮與其他同樣重視多元化和公平原則的機構合作。
在奧比斯這個大家庭，員工和管理層的結構反眏我們的多樣性，並確保每位奧比斯員工都能全心投入工作，而我們的政策亦能保證所有團隊成員能享有平等的權利，在公平的制度下工作。在奧比斯的工作中，我們正式將多元化、平等及共融納入項目設計方案，希望在顧及不同文化的前提下幫助最有需要的人士，例如女童、殘疾人士、少數族裔、流離失所人士等。
人才：投資在最重要的資產中 — 奧比斯員工
在未來五年，我們將：
實踐奧比斯理念及鼓勵員工身體力行：奧比斯的價值觀是責任、承擔、信任、關懷和卓越，我們致力確保所有員工每天也秉持這些理念工作，並會努力制定及推出更多措施，建立更牢固的文化及精神，以培訓及強化我們世界各地的團隊。
著重多元化、公平及共融：我們需要在自身機構內實踐公平原則，才能真正推出公平的措施。我們明白到全新的DEI（多元化、公平及共融）策略需要作出一定的規範，並制定清晰的計劃將DEI在機構內外作出整合。我們決心將各種共融方式滲入奧比斯的每個細胞當中，包括管理層及董事會。
創建持續學習及進步的文化：我們會在機構中強化學習及持續進步的文化，建立一個鼓勵新嘗試及整合學習成果的工作環境，例如提升內部溝通及知識管理系統，以及加強員工的投入程度。
